不行，因为无论谁给他/她做评估，这些家伙从来都不会对评估结果感到满意。测试这个概念请记住自我评价这个概念，并让我们回到本章刚开始时管理者批评现今评估制度的那张清单上。他们的抱怨之一是填写工作情况评估表格占用了他们太多的时间。注意管理者现在已经把填写表格的任务交给了员工。管理者花在工作情况表的时间减少了，而员工本人很大程度上并不介意自己填写这些表格，因为这样做显然是符合他们的最大利益的。那么关于管理者所讨厌的“扮演上帝角色”的问题呢？采取自我评价方式时，管理者不是仍然也要扮演这样的角色吗？不是的，因为这种情形的原动力戏剧性地发生了变化。管理者委派这个任务给员工，基本上等于对员工说：看，你有责任完成这份工作。你有责任对自己的工作进展状况进行评估。那也是你工作的一部分。你是这方面的专家。我不打算像管一个小孩子一样管你。我希望你成为一名成熟的员工，公正地对自己的工作情况，并给自己一个中肯的评价。这种办法以一种对待成年人的方式对待自己的员工，员工们没有感到好像他们在被评价。结果，他们对这个程序会有完全不同的感觉。在旧制度下，管理者抱怨说，他们觉得自己是公正无私的，但是工作情况评估还是对他们与下属之间的工作关系造成了破坏题工作，本来这个工作是绝对保密的，可是太太和岳母都强迫他把考题泄露给一些有钱有势的人家的子女，因为这样可以帮学校经营上的忙，筹集好多赞助，从而表示出对学校当局的忠心，以期将来为晋升职位创造条件。但其实，他是不愿意这样做的，可是在那样的家庭环境下，始终无法向妻子表明内心受到良心谴责的苦楚。这时，这部电影的女主角出现在他的眼前，她是一位死去挚友的妹妹，是一个清纯脱俗的女孩。一开始，两人交往的程度不深，只是一起去扫挚友的墓，但对心中充满苦恼的他而言，这个女主角的出现已变成能使他内心平静下来的重要关键，使他有了倾诉内心痛苦的对象。因为这个清纯的女孩友好善良正直，使得他十分的信任她，并开始对她产生好感，继而慢慢地喜欢上了她。后来，他每次都把学校里的丑闻，包括自己被迫参与的一些事，自己的不满、愤恨、无奈，毫无保留的告诉她，把她当作自己唯一可以信赖的朋友。然而，剧情却急转直下，两人的关系也就此划下休止符。这部连续剧或许只是虚构的而已，不过其实表明了在这个竞争激烈的社会里一个男人的无奈。因为许多事都不能向别人倾诉，只能藏在自己内心世界里，当自己不能信任一个人时，即使像这个电视剧里男主人的妻子也不能作为排解苦恼和不满的对象。对才能回来，马上着急了，拿着望远镜长久地向山上瞭望。李致新、王勇峰躺在帐篷里却又睡不着，脑子里全是这一天冲击顶峰的场面，一幕幕在眼前闪着。全身没一块地方是舒服的，胳膊腿都不知往哪儿放。身下又不平，硌得难受。两个人又爬起来，用登山鞋砸了半天，还是不平。一个小时后，他们才迷迷糊糊睡着了。马克一直待在帐篷外面，过一会儿向上望一阵子。晚上10点多，马克看到那面300米的大冰壁下，有四个人往下走，其中一个人突然躺倒在地，另外三个人也坐下不动了。马克觉得那个躺下的人像查克，心里急得不行，眼睛再也不离开望远镜，一动不动地观察上面的动静。一个小时后，那四个人还是一点儿动静没有。马克认定查克出事了，连忙用对讲机和机场联系，请求派直升机营救。可机场的人说太晚了，直升机没法来。马克一听，急得像孩子一样哭了起来。马克叫醒王勇峰、李致新，商量怎么办。这时，他俩仍没从疲劳中恢复过来，一点儿力气也没有，王勇峰还感到心脏一揪一揪地疼。他俩相互问对方身体行不行，能不能上去救人？两个人都说不行，一点儿可能没有。马克又急得哭出了声，他抹了一把眼泪说要一个人上去救查克。李致新、王勇峰认为马克的技术不行，上去肯定会先把自己扔在那里。王勇峰劝马克说：“你一个